捡到一个星球_第九十三章 职业经理人 首页

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   第九十三章 职业经理人 (第2/2页)

释一下么?”陈今脸上颇有些好奇,他觉得这里面应该有缘由在内。

    “陈总你想知道?”凌俊东微笑着问。

    陈今点了点头。

    凌俊东伸出手,用手指比划出一个数字:7。

    他道:“七年,最多只要七年,一家原本发展势头良好的企业,就会走上它的终点,迎接它的死亡。”

    “原因多种多样,有的因为经验不善、有的因为决策失误、有的因为制度僵化、有的因为管理混乱……但90%以上的原因,系于公司创始人一人身上。”

    “可以说,创始人的性格、能力、智商、情商、世界观、人生观、价值观……决定了一家公司的成败。”

    “但可惜的是,我任职的七家公司,它们都逃脱不出七年内崛起、失序再到消亡的过程,我把这称之为‘七年定律’,当然,我的到来,会给那些公司的经营状况,带来一定的改善,但可惜的是,如同宇宙的熵增的一样,它们走向失序,依然是个不可逆的过程,我无力改变……我只是个职业经理人而已。”

    陈今顿时明白了:“所以,你在找一个老板,一个能打破你‘七年定律’的老板,对么?”

    “是的。”

    凌俊东点头:“我想找一个内熵低的老板,或者说能打破周期律的老板。”他又摇头,“老实说这样的创始人非常少,我也见过那种初始内熵特别低、一定会成功!但中途内熵急剧升高的创业者……金钱所带来的诱惑,常常能让人忘记自我,就是古代的英明帝王,老了不犯错的都是极少。”

    “那你觉得……我的内熵怎么样?”陈今看着他,眨了下问道。

    凌俊东抬起头,目光在他脸上凝视了一会,无奈摇头:“看不出来,真看不出来,我不是相面的,没那么玄乎,不过……这家星海科技,企业内熵是真的低!而且从公司名字上看,包含了很大的志向,我打算过来碰碰运气。”

    其实凌俊东已经待业半年了,面试过十几家,伸过来的橄榄枝也是无数,但他一直没碰到合适的。

    他实在是厌倦跳槽了!他希望自己找到的第八家公司,能够长期稳定地发展下去,打破所谓的“七年定律”。

    当然也有人疑惑:他为什么不自己开公司创业?老给别人打工有什么意思?

    其实企业创始人,跟职业经理人是两个完全不同的概念,企业创始人要做的事情更多、付出的成本更多、要求的关系更多!

    职业经理人只需把公司管好,只需按照制定好的发展战略,朝一个方向直线冲刺即可,要顾忌的方面不多。

    所以能干好职业经理人的人,不一定能当好老板。

    凌俊东了解自己的局限性在那,知道自己不是当老板的料。而且他喜欢在各种各样的公司中,迎接不同的挑战……这是职业经理人的天赋和使命。

    “哈哈哈哈~”

    陈今被他的回答逗笑了,站起身,对他伸出手道:“加入星海公司吧,别的我不能保证,保你在这工作七年以上,是没有任何问题的,你还有其他问题么?”

    随着公司规模越来越大,人员越来越多,请一位专业的职业经理人,负责打理公司的日常事务,已到了迫在眉睫的程度,陈今实在没那么多的时间,天天待在公司,亲自处理事务。

    凌俊东有些惊讶,没想到自己这么快就面试通过。

    连忙站起身,同他握了下手:“我没问题了,荣幸之至!”

    最近闹得沸沸扬扬的“质量门事件”,让他觉得星海科技这家科技公司,潜力不错,个性独特,所以投了简历主动过来试了下,没想到一下过了,这让他颇感有些意外,以及淡淡的欣喜。

    心底憧憬:不知道在这家公司,我能实现什么样的成就?

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