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   已404,后续请加群 (第1/3页)

    通常来,越是经验丰富,越是在江湖上摸爬滚打多年,尤其还名校毕业的人,越是很难适应这个风格;经验不是很丰富,年龄差距不大、文凭没那么出色的员工反而很快融入团队并愿意留下来。

    事非亲历不知难,到这时他终于明白为什么福报马家空降兵几乎没一个能留下来:不是他们不好,而是真的不适合。

    春节后通天科技名气已经打响,人事震蕩变得越来越少。

    前期大浪淘沙留下来的成员都是团队精神比较理想的,虽然清除不安定因素、辞退补偿花了不少钱,不过这些对小布尔乔亚·常来都是小钱,稳定而又具备共识的队伍更重要,更是公司的财富。

    公司有了名气,业界有了地位,后续来人大部分就通过面试和正规人事招聘而来,摆脱了口口相传的推荐,相对而言就不容易再形成山头。通天科技的上升态势让留下来的员工心里明白这是个有前途的企业,离开通天科技还不是要重新找工作?如果当初能找到更好的地方,他们大概不会来。

    在通天科技与上海棋院形成战略合作关係,办公场地改名通天大厦,员工薪水普调10-20%后,众人心里更是热火,公司是有实力的,留下比离开更是明智选择。

    最后也是最关键的一点,员工现在已基本认识到王、常二人的铁腕,不必要的对抗毫无意义。

    常天浩牢牢控制着公司,没有其他资本和创始人的掣肘,又能提供足够的资金和发展资源,这就是通天科技发展壮大最大的法宝!

    他为什么当初不爱用听上去高大上的职业经理人,就因为这些经理人不可能真正听自己,既然不听,那就乾脆全部不要,只用自己信得过、服从度很好的王慧玲。通天科技在没有中层情况下,执行力刚刚的,因此此时所有中层实际都由王、常二人兼任,高层到基层的声音没经过中层“自我加工”,变得更加纯粹、更加直达。

    这些内部消息蔡崇信并不掌握,他只能从外界影响和各种传闻中来考察这家公司。

    好在作为投资总监,他有个很大优点就是不人云亦云。外界都通天科技管理层不成熟、内部体系混乱、财务一塌糊涂,照理这公司距离破产倒闭该不远了,那为什么还能不断推出新产品,不断在市场上攻城略地呢?

    这一定有原因!

    这就是他希望拜访公司高层并获得解读的真相。

    如果光凭外界传闻,没有实地考察,那根本接触都不要接触。

    毕竟,一个大一生加一个年轻期货经纪人管理着公司、公司没任何中层干部这种消息传出去就足够让投资人望而却步,他还是第一个货真价实来认真考察的投资者!

    亲自交谈后,蔡崇信终于明白谁是公司真正具有话语权的人不是王慧玲,是常天浩。同时,他也是这公司最大的变数。

    他刚才调整了对通天科技的整体定位,现在又悄然调整对常天浩的个人定位,在他心目中,常天浩决不能用20出头、只读大一来判断,悄然将其调整为30岁左右,博士毕业的水平,认为这样比较符合认知。

    他也认可了朋友的观点:通天公司挺有钱,至少短期内没急于融资的愿望。

    长时间寒暄和试探后终于切入正题,蔡崇通道:“这次我是代表瑞典ab投资公司来国内考察创业投资项目的,主要针对互联网和计算机创业方向,重点是电子商务领域,听到贵公司目前着手推进电子商务我非常感兴趣,就不请自来叨扰……”

    王慧玲笑笑:“蔡总消息很灵通,其实电商我们也上线没多久,这样吧,常总在公司主抓业务,让他多和您谈谈。”

    常天浩道:“其实严格来,公司电子商务还没正式启动,永珍商城只具备了电商的形式,但还不具备电商内涵……”

    这句话讲的比较谦虚又符合实际。

    永珍商城在监管部门眼中是一种
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