第八十七章 立场不同 (第3/4页)

益受损的，肯定是彭总。为什么拿他开刀？很明显，他是董事长的人，但又是总经理可以动的人。这两个条件都具备，所以彭总的利益，就成了牺牲品。当然，董事长的人还有很多，但都是大佬，总经理不敢轻易动的。彭总是年轻人，根基不深，所以拿他打个样。”

    “你的意思是，杀鸡骇猴呗？”冬子倒是听懂了。

    小袁点了点头：“拿彭总牺牲出来的利益，作为奖励品，来奖励支持自己最起劲的那个销售经理，你想，这如同有大奖的短跑比赛，哪个不拼命跑？”

    短跑比赛，这个比喻太恰当了。冬子觉得，小袁的口才，自己一辈子也学不会了。确实够短，只有几天时间，就可以分出胜负。但大奖确实很大，起码涉及百把万的利益。拼命表演献功，哪个不愿意呢？冬子意识到，打样，这个词很有含义。这个打样，给公司内部下属其他人看的。如果不跟新总经理的，彭总就是榜样；反之，就有巨大的好处。重赏之下，必有勇夫。可以想象，在推动这个方案通过的活动中，得有多少勇敢的积极分子。

    冬子突然对彭总此时，虽然刚刚提升为销售副总，但受到两面夹击的状态，感到凄凉。他开始理解原来经常听到的那句话了：“富贵险中求”。

    但是，就是在这种四面楚歌的背景下，彭总还不忘对自己的承诺，这种情谊，不是一般人做得出来的。或者，冬子确认自己没喝多酒，他产生了新的想法。彭总是一个有大志向的人，肯定不限于仅仅做到今天这个地步，他的退让，或许是为了今后的进步。

    今后要进步，得收拢更多人的人心。他今天对冬子这样好，或许也是在给别人打样，如果这场风波最终得以平息，今后，死心塌地追随彭总的人，会更多。

    经历就是能力，换位思考的功夫，直到今天才建立起来。因为冬子以前生活的环境太单纯，没有涉及到人与人之间如此复杂的算计。

    “那么，对我的影响，有什么呢？”冬子终于问到最关键的问题了。

    “最奇怪的在这一点，就是你的人事关系仍然在设计部，这就比较令人费解了。是彭总亲口告诉你的？是以确定的口气？”

    冬子点了点头，当时彭总对这件事的口气确实相当确定。

    “那就有两种理解方向了，莫忙，我捋一捋。”他说完，居然首先捋的是羊肉串，找出了一根最大的，放入口中，细细地嚼，并不急于说话。冬子也已经看出来了，他这不是在贪吃，他这是在理思路。

    这个家伙，总喜欢给自己说话时扮些行动上的伪装，其实一眼就被别人看出来了。

    “假如这是彭总自己的意思，那么，我们就要往好处想。他既想抬高你的天花板，又想稳固你的地板，这算是进退有余吧？”

    这话的意思不太明白，冬子搞装修建材的经历，让他很直接地想到了房屋的装修材料。

    “所谓天花板，就是你发展的前途。如果你加入他的团队，不仅奖金上可以多拿。更重要的是，他可以给你更多项目让你做。这些项目，如果做得好，就是你以后在公司立足的基础。况且，如果这一类项目做成功了，还有可能让销售与设计有新的思路，这一切，都是为你扬名立万，打基础的。”

    这个道理不用他多说，冬子当然懂。

    “所谓地板呢？你知道，新任总经理与董事长的矛盾如此重，差不多都公开化了。当然，这其中有老董事长的原因。作为一个年轻的不是董事的管理人员，彭总自己的地位或者职务，稳固性就不高了。在自己力所能及的情况下，帮助你抬高天花板时，也为了你的安全，把你的人事关系留在设计部。有可能有这个目的，万一他的销售团队失败了，甚至他本人受到别人更大的压迫打击，你冬哥，仍然还有一条路：回设计部，当你的技术员，这就是地板。”

    经过小袁这一分析，好像有点算无遗策的样子，但冬子觉得，他总有一点事后诸葛亮的感觉。

    冬子问到：“你说的是两种情况，你只说了一种，那另一种呢？”

    “另一种，就不太好说了。我也只是猜测，不一定准。也许彭总本人，就是想让你连人带关系跟他一起的。不管怎么样，他始终有董事长护着，倒霉程度有限，时来运转也未可期。但是，当他提出带你的申请后，肯定有人提出了