第69章 股权激励制度！ (第2/2页)

道，让中子星泛娱乐集团的新闻漫天飞舞，愈演愈烈！

    眼红嫉妒的、羡慕的，不屑一顾的网友比比皆是！

    “估值高又怎么样？还不是在给外国人赚钱？垃圾……”

    “明明发展情况良好？为什么还要去融资把股份分出去？”

    “我学的就是这方面的知识，私下算了好几次，中子星泛娱乐正常估值应该在100亿美金左右，怎么可能会有200亿这么多？这新闻不会是假的吧！”

    “微博的用户人数就不说了，音乐平台、游戏平台接下来肯定会爆发，也许钟老板给资本方画了大饼也说不定？”

    “什么大饼能让吃人不吐骨头的资本多付出100亿美金？他们都傻了吗？”

    “智障！前些天中子星的发布会看过没？那个牛逼上天的游戏平台将来要是不能统治游戏市场，我把脑袋拧下来给你当球踢！立帖为证！！”

    “345亿人民币啊，给我的话，十辈子都花不光了！！”

    “钱多又怎么样？没有企业家精神，老子这辈子都不会碰中子星的任何东西！”

    ......

    仇富心理的人到哪都有喷人的理由，一时间这样的消息喧嚣尘上……

    钟子星可没空管别人，融资协议签完之后，他立刻回到公司。

    坐在办公室里思考了片刻，决定按照协议书上开始发布股权激励方案！

    融资完成，钟子星由原本的100%股份变成现在占中子星泛娱乐集团75%的股份，软银占据10%，IDG占据5%，凯鹏华盈占据5%，红杉占据2.5%，德丰杰占据2.5%！

    六家掌握着泛娱乐集团股份的人成立董事会，协议中，每一家都要从股份里拿出十分之一放入期权池，实行股权激励！

    所谓的股权激励制度，就是某家企业为了吸引、激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。

    企业有条件的给予激励对象部分或者全部的股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期发展目标。

    这种情况在世界级公司里根本不算稀奇，几乎每一家公司都有期权池奖励员工，笼络人才。

    钟子星没什么不好同意的，签署协议时当场就签下自己的大名。

    拿出十分之一股份，他从75%变成了67.5%，软银变成9%，IDG4.5%，KPCB4.5%，红杉2.25%，德丰杰2.25%！

    期权池中刚好拥有10%的股份！

    而钟子星拥有67.5%，刚好达到绝对控股……

    因为融资是按照AB股权制度，即使他没有67.5%的股份，一样拥有90%以上的话语权。

    哪怕以后失去这家子公司的绝对控股，科技集团的技术还在，随时都可以停止授权。

    公司员工从期权池里拿到股份之后，如果想要卖掉，钟子星有权以市价优先回收股份！

    协议里还提到，中子星泛娱乐集团融资完成以后，需要在未来五年内做到最少500亿美金的估值上市，毕竟资本投资就是为了回报，如果不上市圈钱，那资本怎么可能会去投资？

    一切都准备完毕，公司可以用巨额资金流加快发展速度，500亿美金上市根本不算什么，

    钟子星泡了一壶茶，一个人安静的坐在办公室里沉思。