82.庆功，奖金 (第1/2页)

    此时原始公司总部，张然看着大家说道：“今天的营业额是四十五万，有这样的成绩，离不开大家这些天的努力，别的话我也不多说了。

    网上不是一直有一句话吗，别和我谈理想，我的理想是不上班。

    所以我也来个直接一点的，今天公司的所有领导层，奖励一千块，所有的员工，奖励五百块。”

    张然的话一出口，顿时让所有人都大喜起来。

    这才是他们真正工作的第一天，前面的都只是在做一些前期工作，这就有奖金了？

    虽然一千块钱看着不多，但是对于他们来说，已经算是不少了，毕竟他们大多数人的工资也都在五六千这样。

    张然的大气也让他们心中都有些激动，有什么能比跟着一个大方的老板更让人开心的呢？

    张然看着大家兴奋的面容，继续道：“这一千块钱只是现在承诺的，至于你们能够拿多少，那就看你们自己的本事了。”

    “嗯？”众人都有些疑惑，张然这话是什么意思？

    张然道：“接下来的一个月内，如果业绩能够保持和今天一样，那么每个人的奖金都是一个月的工资。

    但是如果出现明显的下滑，而且还没有有效的措施去挽救的话，那么你们也只能拿一千块钱的奖金了。”

    张然的话很现实，也很直白。

    想要多拿钱，那么就请努力吧。

    他已经表明了态度，只要你们有本事，有能力，那么钱他是不会吝啬的。

    但是你们要是没本事，那么不好意思，公司不养闲人。

    张然的话给这些人一些压力，不够更是动力。

    他们都是刚刚加入公司，而且公司还是刚刚创办的，要说有感情，那纯粹的扯淡。

    所以只有摆在眼前的利益才能让他们更加的努力。

    至于那些说不给钱你也要努力工作，充实自己的话，为以后的竞争丰富自己，这样的话张然是懒得说的。

    在张然看来，这些话纯粹是耍流氓。

    而且就算是有人这么做了，那么张然都敢保证，人家的能力是锻炼出来了，但是离开出走的几率更大一些。

    张然也不想和他们讲什么感情，最起码在现阶段是不想的，他想要将公司做大，员工们想要多赚些钱。

    暂时他只需要保持这一个目标就行了，接下来就是怎么激励员工了。

    什么东西激励的效果最好？

    当然是金钱了！

    有什么比金钱还要激励员工呢？

    接下来当然是需要庆功了，张然从来就不是一个小气的人，既然已经取得了这样的成绩，那么既然是需要庆祝一下的了。

    当其他的员工得知奖励自己五百块的时候，一个个的表现比那些领导还要激动。

    而且知道要是能够保持住销量，直接奖励一个月工资的时候，她们更加的激动了。

    “张总，我们一定会好好干的。”有员工当场表示自己一定会努力的。

    张然也笑着和她们攀谈了几句，激励了一下她们。

    “郑哥，怎么就你一个人来了？