第一百三十章 工资问题 (第2/2页)

靠着顾总你的心情，现在公司人不多，还可以这样，要是多招了几个人，没有统一的标准，很容易就会出问题。”

    周婉琪点头说道：“芳姐说的是这个道理，我们公司以前因为有业务提成，所以在底薪比较低的情况下能够招到人。现在公司转型做投资，很难揽到业务，这种情况下工资应该要相应的提高，要不然就那一点死工资，很难招到真正的人才。”

    郁芳又补充道：“现在我们的底薪只有6000，在那些应届大学生里面都只属于中等的，可他们一毕业就能够拿到跟我们一样的工资，我们这些老员工心里也肯定不会高兴。可是他们拿的工资要比这个数低，这样的待遇就没有什么吸引到别人的地方，恐怕招不到人，招到的也只是混日子的人。”

    顾牧点了点头，说道：“既然这样，取消业务提成的话，将你们的工资标准提高也可以，总不能让你们工资越来越少。”

    周婉琪和郁芳相视一眼，都露出了笑意。

    靠业务提成，有时候能够拿到不少的薪水，但是压力很大，非常的不稳定。

    有时候一个月一笔业务都做不了。

    有时候为了做成一笔大业务，甚至还要献上自己的身体。

    取消业务提成，拿一笔死工资，可能总体收入会减少，但是压力会小很多，也是值得的。

    顾牧收购这家公司的时间还比较短，收购之后公司的运营方向又有了变化，奖励制度都没有完善，顾牧对这方面又是一点都不懂，忽略了这个问题，也是很正常的。

    可是她们自己不能忽略掉，这可关系到她们自己的利益。

    “明天我跟范经理研究一下，让她弄出一个新的工资标准以及奖励标准出来。”顾牧说道。

    范菁有这家公司的股份，这家公司的业绩跟她的收入也有很大的关系息息相关，她没有道理撒出不该撒的钱。

    周婉琪又道：“对于招聘新人的工资待遇，范总的建议是不能比我们这些老员工要高，试用期三个月，只能拿80%的薪水。”

    顾牧点头：“应该这样，这让新来的一过来就压过你们这些老员工，那肯定是不适合的。”

    “那么应该比我们这些老员工低多少呢？”周婉琪问道。

    “也低个百分之三十吧。”顾牧说道。

    周婉琪和郁芳相视一眼，对这样的标准都非常的满意。

    顾牧想了一想，又说道：“如果是名牌大学出来的，经过面试，自身的能力又比较出众，那么可以适当的提高一下标准，比你们低个百分之二十百或者百分之十就可以了。特别优秀的，比如那些顶级大学出来的，也可以跟你们工资一样，但是不能超过你们。”

    名牌大学出来的学生，他们的个人能力是不是比普通大学的学生要高是另外一回事，可是她们的人脉绝对比那些普通大学的要宽广得多，工资要高一点也是很正常的。

    人家辛辛苦苦考上名牌大学，待遇高一点，那也是理所当然的事情。

    “那么具体应该给他们多高的起薪呢？”周婉琪问道。