第五十九章 心理素质很强 (第1/2页)

    季和平没有想到陈轩会提出这个要求，严格来说这并非是条件，嘉和商务中心的招商工作处在停止状态，没有人比季和平更清楚。

    投资判断的失误，招商策略的不周全，团队能力的欠缺，还有自己的不上心，造就了嘉和商务中心的现状。

    为此，他愤怒的更换了两位副总裁，依然未能解决问题，皮球依然扔到自己这里，他同样没有办法解决，于是就在这里搁置着。

    企业的管理存在很奇怪的现象，老板越是关注的事情，往往就越容易出现问题，责任人的上移，让所有的下属失去了主导权，也失去了责任心。

    为什么有的老板忙坏了身体，但企业仍然混乱不堪？

    为什么有的企业生意兴隆，合同一单又一单，但利润见不着？

    为什么有的老板不断给职工涨工资、发奖金，但还留不住人才？

    几年后刘光启出了本书，叫A管理模式，核心讲的就是受监督人的负责制，和一个上司原则。通俗的讲就是逐级汇报，逐级指挥，逐级负责。

    要求企业员工，不能越级指挥，不能越级汇报，可以越级申述，以此来规避企业员工和员工之间，部门和部门之间，上司和下级之间的相互推诿。

    季和平的起家、发展都是靠着政策的红利，寰亚过快的增长膨胀，软件的人员素质和能力早就已不能支撑企业的现状。

    他不是没有尝试引进外部人才，可是要么是他觉得对方能力不足，要么是对方对寰亚的企业环境水土不服。

    最后大家不欢而散，寰亚在圈子里却落下个不能包容人才，老板一言堂的坏名声，最后气的季和平干脆放弃了改变。

    嘉和商务中心就是季和平亲自主导的项目，当时跟随自己多年的几位副总裁没有提任何反对建议。

    这也是季和平一直骄傲之处，他认为自己的团队执行力是杠杠的，这些年他也是靠这个发展起来。

    他却不能理解，如果战略是错误的，那么战术上的执行力越强，结果越坏。

    这个道理和南辕北辙没区别，做的越认真的，造成的损失和后果越严重。

    等问题产生后，几个副总裁垂着脑袋不说话，决策是自己做的，季和平哑巴吃黄连有苦说不出。

    盛怒之下他随便寻个理由，撤消了两位副总裁，可是问题依然没有解决，几个月后因为人才短缺，只好官复原职。

    人才，人才呀！现在阻碍企业，困扰季和平的最大问题，就是人才。

    葛优在《天下无贼》里说的话一点都没有错：二十一世界最缺的是什么？人才！

    季和平呵呵的冷笑一声，“陈轩，我劝你还是接受我免掉一年的房租的条件。”

    在季和平看到，免掉一年房租是很小的事情，反正嘉和商务中心也空在那里，创造不了经济价值，陈轩的二姐使用了也不增加太多的费用。

    他认为陈轩选择免掉了一年房租，对陈轩来说最直接，最实惠，把招商工作交给他二姐，他感觉是在开玩笑。

    陈轩感受到了季和平的不满，却没有受他的任何影响，依然坚持道：“季董，房租的事情我们先不谈，招商的工作，我觉得您有必要慎重考虑，您要相信我，我可能真的有办法替您解决。”

    季和平难以理解，自己的“专业”团队不能解决的问题，陈轩凭什么说他二姐随便开个房产中介就能解决。

    这简直是对自己和寰亚的无形蔑视，他听后有种被羞辱的感觉。

    季和平呵呵的冷笑着，眼神中带着毫不掩饰的不信任。

    陈轩面色不改，笑着说：“季董，先别急着拒绝，今天是周三，周五的时候我提交您份计划书，您看过之后我们再聊这事。”

    季和平觉得陈轩现在是季鹏的家庭老师，该给的面子还是要给的，遂即应付道：“也好，到时候再说。”

    被季和平漠视，本就在陈轩的意料之中，自己现在的身份，根本怪不得季和平小瞧自己。

    被别人看轻，错不在他人，而在自己，要么是自己高估了自己，要么是自己未能展示自己的实力。

    世间事，有太多的不可强求，如果为这烦恼和生气，完全没有必要，如果你足够强，那么就证明给别人看。

    就算你认为证明了自己，那也没什么了不起的，该看得起的你还看的起你，该看不起的人还是看