第四十三章 新森林（下） (第1/2页)

    打进联赛杯决赛固然让人开心，加上球队接下来的一轮联赛被推迟，唐恩特别开恩，给球队放了两天假，让他们好好放松一番。在放假之前唐恩专门告诉那些欢呼雀跃的球员：等他们再次集合，这样的放松机会就不会再有了。要想再这么放松？可以，等到联赛杯拿了冠军吧！

    曰子一如既往的继续着。

    乔治.伍德在训练中保持了很好的状态，唐恩觉得这小子几乎天生就是球员，因为他的心理素质比同龄人高太多了。不用担心他会因为场外的乱七八糟的事情分心而影响状态。

    经过了三场成功的比赛后，他已经彻底取代了欧根.波普，成为和古纳尔森在中场搭档的后腰。就连古纳尔森也很喜欢和这个沉默寡言但令人放心的队友配合。用他在一次训练热身赛中后的“抱怨”来说就是：“天哪！这太疯狂了！看着乔治不停的跑，我也跟着停不下来了！”

    唐恩要的就是这种效果，这小子能够带动队友和他一起努力。这一点就算以前的队长迈克尔.道森都不曾做到的。

    而且让他更高兴的是，弗雷迪.伊斯特伍德对乔治的态度似乎也在慢慢变好，再不是以前见到面就给人一种剑拔弩张的感觉了。他们两个可是以后球队的栋梁，能够团结合作才是球队继续前进的保证。

    有些东西在逐渐改变着。

    俱乐部主席的私人秘书兼接待员芭芭拉.露西小姐发现来球队参观和访问的记者比以前多了很多，这里面甚至还有来自其他国家的人。他们都是希望来采访俱乐部主教练托尼.唐恩的。

    于是埃文给唐恩建议，干脆偶尔在训练结束之后开一个小型的临时新闻发布会，给媒体通报一下球队最近的情况，顺便叫一些球员们出来露面，增加知名度。这是打开森林队名声的好办法，唐恩没有反对。

    俱乐部在很多方面都和以前不同了。艾伦.亚当斯引进了美国NBA俱乐部经营的一些成功经验，比如扩充了专门迎接访客、记者，处理各种采访要求的外联接待部门，以前森林队在这个部门只有两个工作人员，而且采用传统的工作方式，效率极其低下。因为森林队成绩原因，俱乐部本身也不太重视这些“形象工程”。

    埃文和艾伦可是很看重这些的。全部办公室都配备电脑，专门请IT人士设计公司内部网络，采用现代化办公，一整套电子办公的程序。这样大大提高了工作效率。举一个让《诺丁汉晚邮报》记者皮尔斯.布鲁斯感触颇深的例子。在埃文入主森林队之前，晚邮报想要采访球队的某个球员，为他做专访的话，从向诺丁汉森林俱乐部发出申请到最后得到批准，要用最少三天。当初如果不是唐恩自己打电话去晚邮报报社要照片，让报社抓住机会直接向他提出专访要求的话，拖得时间估计更久——因为这种事情几乎没人管。而现在当天上午通过传真、电话，甚至是在官方网站公布的邮箱里面写E-mail，下午就能得到答复，而且基本上不会拒绝这种采访要求——当然，